個人で地域型保育施設を経営・運営していて、園長もしています。労働基準法で定められている使用者にあたるため、出勤簿等の整備はしていませんでした。給付費における管理者設置加算の対象となっていますが、出勤簿等の整備は必要でしょうか。

給付費における管理者設置加算の対象となっている施設であれば、加算要件として、出勤の有無を確認することとなっています。

実際は使用者ですが、「役員兼職員」の位置づけとし、何らかの勤務実態を明らかにする証憑書類が必要となりますので、出勤簿等を整備することがよいと判断します。

また、管理者設置加算に該当していない施設については、この限りではありません。

特定教育・保育施設指導監査Q＆A【福島市第3版】